Dr. Wendy Walsh gibt Empfehlungen zu Navigieren leidenschaftlich Angelegenheiten im Büro in einer Post- # MeToo World
The information: Im April 2017 sprach Dr. Wendy Walsh out gegen sexuelle Belästigung bei der Arbeit und öffentlich beschuldigt Bill O’Reilly von unangemessen intim machen . Sie war letztendlich die einzige echte die einzige, die wirklich die einzige, die wirklich die einzige, die wirklich, die einzige, die wirklich, die einzige, die wirklich, die einzige, die wirklich, die einzige, die wirklich, die einzige, die wirklich, die einzige, die wirklich, die einzige, die wirklich, die einzige, die wirklich, die einzige, die wirklich, die einzige, die wirklich, die einzige, die wirklich, die einzige, die wirklich, die einzige, die wirklich, die einzige, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die, die einzige, die sie waren die Zukunft|voraus} vorwärts zusammen mit ihr Name mit das nyc Anlässe weil einige andere Frauen gewesen gezwungen zu|verpflichtet|zur} Unterzeichnung der Geheimhaltung Verträge. Indem sie die Stille der Frau brach, ermächtigte sie die Frauen im ganzen Land in den Vereinigten Staaten im ganzen Land } mit eigenen Geschichten teilen und ihre Klänge erheben. Jetzt hat die #MeToo Aktivität tatsächlich für immer geändert wie Frauen und Männer Siehe Beziehungen, Geschlecht und Zustimmung. aber einige Singles möglicherweise leiden unsicher von {wie man|einfache Tipps zu|Ideen gibt, wie|Tipps|wie genau|nur wie|wie|fortschreiten innerhalb des Nachwirkungen dafür Aufschreis gegen sexuelle Belästigung und Angriff. Sind Arbeitsplatz Beziehungen tabu? Wann tut entspannter Flirt get zu viel? Als bemerkenswerte Psychologin kann Dr. Wendy diese Fragen beantworten und liefern nützliche Anleitung zu modernen Daten versuchen entwickeln Beziehungen auf fest ethisch Boden.
sicherlich einer von meinen Freunden vor nicht allzu langer Zeit datiert jemand {bei der Arbeit|im Büro|am Arbeitsplatz|im Büro|an Ihrem Arbeitsplatz|wo Sie arbeiten|arbeiten|arbeiten {und gefühlt extrem ängstlich darüber. Sie bauen Boden Regeln, die meistens involviert nie, vorher informieren jede Person im Büro die sie waren.
Today sie sich fernhalten, und sie Ex hat beabsichtigt Teams also dort definitiv gewonnen ‘ Es sei keine unangenehme Beziehung. Während mein guter Freund am Ende traurig ort « als irgendwo treffen potenzielle Fans und 15 Prozent der Befragten in einer Beziehung sagte sie fanden ihre existierende Liebhaber bei der Arbeit. In einem CareerBuilder Forschung sagten fast 40 Prozent der Mitarbeiter , dass sie haben und sex mit einem Kollegen. Dr. Wendy erlangte als Spezialistin für sexuelle Belästigung im Jahr 2017, nachdem sie informiert hatte Geschichte über das Zurückweisen ungeeignet Verbesserungen von früheren Fox Informationen Host Bill O’Reilly. Heute wird sie weitermachen verteilen Bewusstsein und Unterstützer für gesünder und transparent Beziehung Techniken , besonders in dem Arbeitsplatz, während aftermath von #MeToo ansehen.
« Wir müssen klarer Grenzen darüber haben, in welchem sein OK und wo es ist nicht OK « , sagte sie. . « Die Gespräche haben über Arbeitsumgebungen und zwischenmenschliche Interaktionen sind fantastisch. Ich bin dankbar wir führen diese Gespräche, weil wir Entdecken viel mehr über all Geschlecht, und zusätzlich wir entwickeln wir uns weiter . Das ist wirklich Fortschritt sein. Entwicklung ist unangenehm, aber es ist alles großartig im Laufe der Zeit. «
1. Datum jemand in Ihrem Level innerhalb Arbeitsplatz ansehen
Einige Männer können sich Sorgen machen, dass Wohnen einem Post- # MeToo Globus impliziert nie Internet-Dating jede Person arbeiten noch einmal. Aber das einfach ist nicht wirklich richtig. Das Dating ist nicht das Problem. Das Problem ist wer du zu Datum und wie du gehst darüber. Zum Beispiel, erzeugen verbessern bei einem Untergebenen ist knifflig aus dem Grund, dass es Person ist bereit zu sein geben Zustimmung.
Dr. Wendy praktizierte dies von sich selbst, wann immer Bill O’Reilly ihre Energie über ihre Job, um Stress sie mit ihm zu schlafen. Diese Art von Technik ist verwerflich, und sie fordert moderne Daten auf, davon Abstand zu nehmen oder ihre Angestellten {in einer solchen|solchen|kompromittierenden Situation.
« Richtlinie Nummer 1 ist, wenn Sie beeinflussen jemandes Karriere durch Alle Mittel, einer Dame zu überschätzen », sagte sie. « (Sonst du herum. «
Eine Frau kann vorschlagen, dass sie nicht will nehmen {ein Date|eine Nacht zusammen ein romantisches Date machen, indem wir sagen, dass wir etwas Ähnliches wie etwas wie « Wir werden sehen, wir werden sehen » sehen. oder « Vielleicht irgendwann. » Dies kann get richtig dem eines bestimmten Daters, jedoch und er Belästigungsvorwürfe verursacht werden. Männer aus diesem Grund müssen das Bewusstsein für persönliche Hinweise und nicht zu konzentrieren am Ende so intensiv in ihrem {Streben nach|Suche nach|Suche für einen Mitarbeiter. In dem Fall, dass Antwort ist nicht definitives « Ja » dann ist es ‘sa « no. »
Insgesamt, Mitarbeiter müssen klar und direkt wann zeigt Interesse oder Desinteresse miteinander.
Singles müssen suchen das Unternehmen Richtlinienplan über dating einen Mitarbeiter. Zahlreiche Arbeitsplätze missbilligen Büro Romanzen, weil diese Verbindungen ist knifflig zu Ihrem Unternehmen täglich Betrieb. Eine schlechte Trennung, als Beispiel, kann ein produktives Gruppe in eine ätzende Planet an einem einzigen Tag verwandeln.
« normalerweise ist es ist nicht die Partnerschaft das ist Problem « , sagte Dr. Wendy. « Es ist nicht das Dating – oahu ist das Trennung. Es kann kompliziertes Durcheinander einmal das Verpflichtung nach Süden geht. «
3. Beide Partner müssen Bereitstellen und Erhalten Eindeutige Zustimmung
Dr. Wendys endgültiger Ratschlag für dieser Singles sollte Chat Umstände raus und ihrem Mitarbeiter. Männer und Frauen müssen offen und ehrlich miteinander, bevor sie in eine romantische Verbindung eintreten. Sie müssen eine Diskussion in was bemerken das Wort sicher. Sie müssen sagen tatsächlich offensichtlich. es ist so viel wie.
« meiner Meinung nach wir alle muss besser Kommunikation Fähigkeiten, « sagte Dr. Wendy sagte, » insbesondere intime Marketing- und Vertriebskommunikation Fähigkeiten. «
#MeToo läutet ein time von moral Dating
My Kumpel hatte das Glück, dass die Frau Büro Verpflichtung kam und entschied sich für {sehr wenig|wenig|kaum|fast kein|wenig oder gar nichts zu tun, aber sie hatte kein Ärger vorstellen alle Schritte kann gegangen falsch für sie. die Frau schlimmste Angst war, dass sie sie Herz gebrochen bekommen würde – sie {besorgt|betonte, dass sie den Ruf einer fleißigen, professionellen, professionellen und zuverlässigen und zuverlässigen, vertrauenswürdigen und vertrauenswürdigen Mitarbeiterin ruinieren würde. .
Starten bezaubernde Gewerkschaft wo Sie arbeiten sein eine riskante Aussicht. Mitarbeiter können Sorge die Ergebnisse oder Probleme von Online-Dating ein Mitarbeiter, obwohl es tut nicht haben werden und haben offensichtlich Erlaubnis, Mitarbeiter kann beginnen gesund Verbindungen gemäß gemeinsame Interesse und Respekt .
Es ist nur normal werden in der Nähe Nutzung du wirst finden alle praktisch jeden Tag – und das ist nicht etwas, sein muss sein, sie typisch mehr Inhalt und viel mehr erfolgreich zur gleichen Zeit, daher ist nützlich für ein Unternehmen sein Fazit .
« Arbeitsumgebungen verstehen, dass, diese Art von Verbindung zwischen Mitarbeitern aufzubauen wirklich hilft, die Unternehmen viel mehr profitabel « , sagte Dr. Wendy. « Es ist bis Mitarbeiter {zu verstehen|zu verstehen|zu wissen|zu schätzen|um den glatten Pech zu verstehen. weil du Freunde, nicht ‘ t bedeutet du bist Freunde mit Vorteilen. «